Modele de lettre prolongation periode d`essai par le salarié

Modele de lettre prolongation periode d`essai par le salarié

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Vous pourriez penser qu`un employé n`est pas tout à fait performant ou se comporter aux normes élevées que vous attendez. Par conséquent, vous voudriez prolonger la période probatoire pour servir de «mise en garde» qu`une amélioration de la performance et/ou de la conduite est nécessaire si elles veulent éviter d`être rejetées. Utilisez notre prolongation de la lettre de période probatoire ici. La lettre de prolongation précise que vous donnerez à l`employé une autre chance d`améliorer pendant la période de probation prolongée, mais que, si l`employé omet de le faire, la prochaine étape sera probablement le licenciement. Quel que soit le résultat, une lettre doit être envoyée à l`employé confirmant le résultat de sa probation. Voici les lettres de modèle: cette prolongation de la lettre de période de probation est envoyée par l`employeur pour confirmer à l`employé que la période de probation dans le contrat de travail de l`employé doit être prolongée pour une autre période. Les périodes de probation sont une excellente occasion pour les employeurs d`aider à intégrer de nouveaux employés sur le lieu de travail. Cependant, ils donnent également aux employeurs la possibilité d`évaluer l`individu et leur adéquation au sein de l`entreprise. Je demande donc que sa période probatoire soit prolongée afin de nous fournir le temps nécessaire pour travailler avec lui et évaluer s`il peut répondre à nos attentes. Nom de l`employé: numéro d`employé: Département: numéro de sécurité sociale: date de l`avis: à: [employé] le [date] vous avez été mis en probation au sujet de votre [mauvaise exécution du devoir; absentéisme, retard, etc.]. Bien que nous ayons remarqué une amélioration de votre rendement au cours de cette période de probation, nous estimons qu`il serait dans le meilleur intérêt de l`entreprise et vous-même de continuer votre période de pobationniste pendant six mois supplémentaires. Cela nous permettra de suivre votre performance et de formuler des recommandations appropriées concernant votre statut d`emploi. Il est à espérer que cette période de probation supplémentaire vous donnera l`occasion de nous prouver que notre confiance en vous est justifiée.

À la réception de cette lettre, veuillez faire rapport au service du personnel afin qu`ils puissent clarifier les conditions de votre probation prolongée et vous aider de quelque manière que possible vers l`amélioration des performances. Sincèrement, les copies de la [signature]: «lorsqu`un employé probatoire n`atteint pas les normes de rendement ou de conduite que vous attendez, vous voudrez peut-être envisager d`étendre sa période probatoire. Dans ce cas, vous devrez d`abord vérifier la position de prolongation en vertu du contrat de travail de l`employé. Vous devez étudier attentivement la raison du manque de capacité de l`employé dans son travail. Si la cause d`une mauvaise performance est, par exemple, une mauvaise santé, un manque de formation ou de soutien, une Communication inadéquate, des relations de travail problématiques, un équipement défectueux ou toute autre chose qui pourrait être en dehors du contrôle de l`employé, vous devez prendre des mesures pour résoudre le problème.

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